『この人と働きたい！』と思わせる仕事の進め方

はじめに

「この人と一緒に働きたい」と思われるためには、仕事の進め方や態度が大きな要素となります。単に成果を上げるだけでなく、職場の雰囲気を良くし、信頼を築き、協力する姿勢が求められます。本記事では、上司や同僚から「一緒に働きたい」と思わせるための仕事の進め方を具体的な行動と事例を交えて解説します。

コミュニケーション力を意識する

業務の進行や成果報告において、しっかりとしたコミュニケーションが取れることは、職場での信頼関係を築く基本です。相手が理解しやすいように伝える力や、適切なタイミングで意見を共有することが大切です。

Dさんは、進行中のプロジェクトで成果を上げていましたが、進捗報告や意見交換が少なかったため、上司や同僚との連携が不足していました。その後、毎週進捗会議を設け、課題や進展を明確に伝えるようにしたところ、チーム全体の協力が得られるようになり、評価も向上しました。

すぐにできる行動として、定期的に進捗報告を行うことや、会議やミーティングで重要な情報を共有すること、相手の意見をしっかり聞きフィードバックを積極的に行うことが挙げられます。

ポジティブな姿勢を保つ

仕事には必ず困難やプレッシャーが伴いますが、前向きな姿勢で取り組むことで周囲にも良い影響を与えます。ポジティブな態度は、同僚や上司に安心感を与え、共に仕事をしたいと思わせるポイントです。

Eさんは、常に冷静で前向きな姿勢を保ち、業務に取り組むことで、周囲の信頼を得ていました。トラブルが発生した際も「どうすれば解決できるか？」という視点でチームを導き、周囲の評価が高まりました。

すぐにできる行動として、ネガティブな状況でも前向きに解決策を考えることや、自分の感情に流されず冷静に対応すること、チームメンバーに対して感謝の気持ちを伝えることが重要です。

柔軟性と適応力を持つ

予期しない状況や変化に対応できる柔軟性は、職場で一緒に働きたいと思われる重要な要素です。仕事の進め方や方法が変更されても柔軟に対応できることが、上司や同僚から評価される理由です。

Fさんは、急な業務変更にも臨機応変に対応し、チームの役割をサポートしていました。突発的な変更に対しても冷静に対処し、結果として周囲から「信頼できる存在」として認められました。

すぐにできる行動として、変更や予期しない出来事に冷静に対応することや、他のメンバーのサポートを積極的に行うこと、仕事の優先順位を柔軟に変更することが挙げられます。

チームワークを意識する

仕事は一人で完結することは少なく、チームで成果を上げることが求められます。チームワークを意識し、メンバー間で協力し合う姿勢が、「一緒に働きたい」と思わせる重要な要素です。

Gさんは、チーム全体の成果を意識して、自分の役割を越えて他のメンバーのサポートを積極的に行いました。仕事の進行を円滑にし、メンバーの意見や提案を尊重することで、信頼感が高まりました。

すぐにできる行動として、他のメンバーと協力し合い積極的に助け合うことや、自分の成果だけでなくチーム全体の成果を重視すること、チーム内での課題を共有し解決に向けて協力することが効果的です。

信頼感を築く

信頼を得ることは、他の人と一緒に働く上で最も重要な要素の一つです。自分の言動や行動に責任を持ち、相手が安心して任せられる存在であることが評価に繋がります。

Hさんは、毎回の業務に対して約束を守り、納期をしっかり守ることで、上司や同僚から信頼を得ました。また、問題が起きたときにも自分の責任をしっかりと説明し、改善策を提示しました。

すぐにできる行動として、約束を守り納期や期限をしっかり守ることや、問題が発生した際は自分の責任を明確にし解決策を考えること、他のメンバーに対しても信頼を示し協力を惜しまないことが大切です。